Duńskie rodzinne przedsiębiorstwo, pomimo trudnych warunków handlowych narzuconych przez pandemię i wynikające z niej problemy z łańcuchem dostaw, w ostatnich latach osiągało dwucyfrowy wzrost sprzedaży (rok 2022 firma zamknęła rekordowym wynikiem). Kierujący Vetaphone bracia – Frank i Jan Eisby – nie chcąc na tym poprzestać, postanowili zmienić strukturę managementu firmy. Jan Eisby, pełniący dotąd funkcję CSO (Chief Security Officer – dyrektor ds. ochrony i bezpieczeństwa), objął nowe stanowisko – CBO (Chief Business Officer – dyrektor handlowy), w ramach którego wraz ze swym bratem Frankiem (dyrektorem generalnym) będzie dzielił zadania realizacji długoterminowej strategii firmy.

Kevin McKell, dotąd pełniący funkcję wiceprezesa ds. sprzedaży technicznej, został powołany na stanowisko dyrektora sprzedaży i będzie odpowiadał za działy sprzedaży i marketingu oraz wsparcia. Jego zadaniem będzie jeszcze większe wzmocnienie działań firmy w obszarze obsługi klientów.

Dzięki nowemu podziałowi obowiązków Frank Eisby będzie mógł skoncentrować się na rozwoju produktów i technologii z perspektywy sprzedaży i produkcji, zaś Jan Eisby zajmie się budową kontaktów z klientami od strony R&D oraz edukacją i wiedzą. Przede wszystkim zaś bracia Eisby będą mieli mniej rutynowych obowiązków związanych z kierowaniem firmą i zyskają czas, by skoncentrować się na realizacji ambitnych planów rozwoju Vetaphone i jej technologii. W planach spółki są również znaczące inwestycje w Akademię Vetaphone.